小予算であなたの会社の社員がイキイキ働くようになる人材活用術
●なぜ厚い待遇でも社員は働かないのでしょうか？
社員が働かないのは、社員の責任だけではありません。
経営者であるあなた自身に問題があります。
たった1分でできます。まず人材についての概念を改めましょう！
● 中小企業の人材負のサイクルってなんでしょうか
たくさんの 中小企業を見てきた中で、中小企業の人材サイクルには、１つの共通点があるということに気がつきました。
これを「人材負のサイクル」と呼んでいます。どうして中小企業の人材確保や人材活用がうまくいかないんでしょうか？？
ここでは「人材負のサイクル」を説明します。 また「人材負のサイクル」から脱する方法についてお話しします。
単なるコマだった社員がダイヤモンドの原石のように光り輝きます！
これができれば、いんですよ
⇒そのたった1分でできる これ！ を知りたいんです ＾＾
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あせってきました。とりあえず余裕が欲しいです。内定でやすい企業やら業界おしえてくれませんか？ 贅沢はいいません！(続きを読む)
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ペッパーランチ名寄店最悪。従業員対応悪いし、不親切だし。誰か本部知ってたら教えてください。一言言いたいです。(続きを読む)
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年間７人の自殺者の出る会社は大丈夫でしょうか（年間７人/9500人です） 景気が悪いので露骨な人切りをしていますが、 社長はメディアでは「当社のモットーは人材は人財です。解雇などしません」ときれい事を言っていますが、その実、露骨な嫌がらせや人材開発室（当初４５名いましたが退社２８名、自殺２名）など得体の知れない部署を作り人切りをしています。 この会社に見切りをつけようと思っていますがこの会社、行く末は大丈夫だと思いますか？ ちなみに社名は東○株式会社です。(続きを読む)
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株式会社か個人事業主での飲食店開業に関する質問 この春に飲食店の開業を予定しているのですが、株式で登記しようか迷っています。 初期投資４００万円（二ヶ月分運転資金含む）で月の売上を２００万円前後を目標とする、小さなカフェです。 店が軌道にのれば、店舗増設や新規事業も考えています。 そこで、オープン前に株式会社にするか、オープン後に株式会社にするか、もしくは個人事業主で継続するかでどのようなメリット・デメリットがあるのかが知りたいです。 どなたかお詳しい方知恵を貸してください。 お願いします。(続きを読む)
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