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「解雇＝悪ではない！」
今の時代ように景気が急激に落ち込むと、会社にとっては倒産回避のためにやむを得ず従業員を解雇するとも必要なことです。
しかし、社会がそろって、解雇を行う会社は働き手の生活など省みず利益のことしか考えていない、ように言われます。
しかし、果たして本当にそうなのでしょうか？
解雇を断行せずに会社が倒産した場合、従業員全員が職を失い路頭に迷うことになります。
そして解雇される予定だった従業員も「職を失う」 という、同じ末路をたどります。しかも、退職金も出ない、解雇手当も出ない、その会社の再就職支援も受けられないという更に悪い条件での失職です。
従業員全員がこうした皆殺しの目にあって、これ以上悪い状況があるでしょうか？
あくまで不当解雇は悪ですが、正当な理由がある解雇は悪といえるものではありません。
しかし、人員整理の問題はトラブルに発展しやすいデリケートな問題です。
解雇すれば労使トラブル・紛争に発展する、解雇しなければ会社は潰れる。
この苦境を乗り切るには、トラブルから会社守れるように解雇を進める以外に方法はありません。そしてそのためには、正しい知識と理解が必要です。
そのための正しい知識とは？
この記事は、渋谷氏による「解雇トラブルから会社を守る人員整理実践マニュアル 」のその効果的方法を説明する記事です。
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