でぃーぴーしーまねじめんとけんきゅうかい って その7
2011年09月08日(木) 16時15分
先日(2011年9月3日)に明治大学駿河台キャンパス アカデミーコモンで開催された第12回DPCマネジメント研究会学術大会を聴講してきました。。。
遅くなりましたが、聴講中につぶやいた内容を少し編集してアップしたいと思います。。。
いつもと同じく学術会長である多摩大学医療リスクマネジメントセンターの真野 俊樹教授の開会挨拶で始まりました。。。
その後の講演1は
藤田先生は神戸大学出身。。
1.経費節減との決別
千葉大学医学部附属病院は独法化後、コンサルを入れたが、やはりコンサルはあまり効果的で無かった模様。。
どこのコンサルを入れたか気になりました。。。
2.病院新築・改築による夢の提供
『あなたはどのDPC?』として6パターンの置き換えを自院での取り組みとして提示。。
1.Do Poor Care
萎縮医療でやる気を阻害。。
医療者でやる気のない人はほんの少数。。
2.Depending on Payment Care
診療報酬によって治療法を選択するようになってしまっている。。
病院の方向性を診療報酬改定に左右される。。
改定のたびに医師を変えますか? っと。。
3.Detect Payment Contribution
診療はDrの思い通りにさせる。。
診療結果からどのDPCが儲かるかを探す。。
4.Discharge Promoting Care
在院日数が短い方が点数が高い。。
稼働率が高いことが前提で在院日数をコントロールすることが肝要。。
ICFの登場で健康の概念が変わった。。
完全な健康を提供するためには一日も早い退院が必要。。
5.Doctor's Procedure Control
在院日数短縮のために医療行為を改善。。
リハビリ重視。。
過剰な安静を防止。。
抗生剤投与日数の短縮。。
出血量の抑制。。
⇒医療改善の結果、経営改善ヘ。。
兵庫医科大学にいた当時は1200床に対しリハスタッフ90名。。
千葉大学では850床に対し25名。。
環境が違いすぎると。。
6.Doctor's Philosophy Control
Drの意識を改革。。
MDCを最初に指定。。
今までは電子カルテが対応できていなかった。。
退院時にしかDPCコードが決められ無かった。。
今から10年間が勝負の時期。。
10年後には撤退を考えるところも出てくる。。
最も大きなコストは情報共有。。
IT化がそれに寄与するのではないか。。
⇒きっとそれを阻害するのはベンダーの意識か??
結語として 『病院の経営改善は職員の意識改革に尽きる。』 とのこと。。
⇒まさしくその通りかと思いました。。。
と、つぶやいた内容ほぼそのままにライブ感を大切に(いいわけです?)書いてみました。。。
この続きも時間があれば書いてみたいと思います。。。
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遅くなりましたが、聴講中につぶやいた内容を少し編集してアップしたいと思います。。。
いつもと同じく学術会長である多摩大学医療リスクマネジメントセンターの真野 俊樹教授の開会挨拶で始まりました。。。
その後の講演1は
| 【講演1】 千葉大学医学部附属病院地域医療連携部 部長、診療教授 藤田 伸輔 |
| 『DPCを用いた経営戦略』 |
藤田先生は神戸大学出身。。
1.経費節減との決別
千葉大学医学部附属病院は独法化後、コンサルを入れたが、やはりコンサルはあまり効果的で無かった模様。。
どこのコンサルを入れたか気になりました。。。
2.病院新築・改築による夢の提供
『あなたはどのDPC?』として6パターンの置き換えを自院での取り組みとして提示。。
| あなたはどのDPC? |
| 1.Do Poor Care 2.Depending on Payment Care 3.Detect Payment Contribution 4.Discharge Promoting Care 5.Doctor's Procedure Control 6.Doctor's Philosophy Control |
1.Do Poor Care
萎縮医療でやる気を阻害。。
医療者でやる気のない人はほんの少数。。
2.Depending on Payment Care
診療報酬によって治療法を選択するようになってしまっている。。
病院の方向性を診療報酬改定に左右される。。
改定のたびに医師を変えますか? っと。。
3.Detect Payment Contribution
診療はDrの思い通りにさせる。。
診療結果からどのDPCが儲かるかを探す。。
4.Discharge Promoting Care
在院日数が短い方が点数が高い。。
稼働率が高いことが前提で在院日数をコントロールすることが肝要。。
ICFの登場で健康の概念が変わった。。
完全な健康を提供するためには一日も早い退院が必要。。
5.Doctor's Procedure Control
在院日数短縮のために医療行為を改善。。
リハビリ重視。。
過剰な安静を防止。。
抗生剤投与日数の短縮。。
出血量の抑制。。
⇒医療改善の結果、経営改善ヘ。。
兵庫医科大学にいた当時は1200床に対しリハスタッフ90名。。
千葉大学では850床に対し25名。。
環境が違いすぎると。。
6.Doctor's Philosophy Control
Drの意識を改革。。
MDCを最初に指定。。
今までは電子カルテが対応できていなかった。。
退院時にしかDPCコードが決められ無かった。。
今から10年間が勝負の時期。。
10年後には撤退を考えるところも出てくる。。
最も大きなコストは情報共有。。
IT化がそれに寄与するのではないか。。
⇒きっとそれを阻害するのはベンダーの意識か??
結語として 『病院の経営改善は職員の意識改革に尽きる。』 とのこと。。
⇒まさしくその通りかと思いました。。。
と、つぶやいた内容ほぼそのままにライブ感を大切に(いいわけです?)書いてみました。。。
この続きも時間があれば書いてみたいと思います。。。
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