無断欠勤で減給されたら・・・

March 07 [Thu], 2013, 17:35
アルバイトをしていると、いけないことですが欠勤してしまうこともあります。
通常であれば休ませてくださいと連絡を入れます。
体調が悪いと嘘をつくこともありますが、基本的には連絡をします。
でももし無断欠勤をしてしまったとしたら・・・
しかも翌日ペナルティとして減給すると言われたら許されるのか?


労働者には制裁としての減給は禁止されているのか。
会社に損害を与えた場合には無条件に減給できるのか。
就業規則等に明示されていれば減給等の制裁もありえるのか。


ちょっと調べてみたのですが、勤務先の会社の就業規則に『無断欠勤の場合は減給』と定められていれば、減給になっても仕方ないかもしれません。
無断欠勤や遅刻に関して制裁制度の一つとして減給を定めている会社も少なくないのです。



労働基準法では、『減給制裁を定める場合には、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超えず、また一賃金支払い期の賃金総額の1割を超えてはならない』と定められていました。
あまりにひどい減給であれば、労働基準監督署に相談することができそうです。
アルバイトであれば会社の就業規則を見せてくれとはなかなか言えないと思いますが、先輩などに聞いてどうなっているのかは確認しておいたほうがよさそうですね。


まあ基本的に休みをする場合には連絡を入れるのが常識と言うことになりますけどね。


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