失業保険 最強バイブル【秘伝の書】
まずは、自己都合退職の場合に課せられる3ヶ月間の給付制限を解除する方法からお話します。給付制限を解除する方法
自己都合退職の方が一番心配なのは、退職しても3ヶ月間の給付制限がかけられるため、すぐには失業保険がもらえない点ですよね?
自己都合の場合、実際に失業保険が銀行口座に振り込まれるのは4ヵ月後で、その間は基本的に無収入となります。では、その給付制限を解除するにはどうすれば良いのでしょうか?
結論から言いますと給付制限を解除する方法は、合計2つ
「会社を辞める前に、会社都合退職となる要件をしっかりと確認しておき、その要件を満たせるようにコトを運び、要件を満たしたところで退職する」 上記の方法が上手くいけば、会社都合退職になるので、給付制限は付きま
ただ、この方法には限界があります。
何故なら、
全く会社都合の要件を満たしそうも無いのに、無理矢理、会社都合の要件を満たすようにすることは出来ないからです。
つまり、会社都合退職となる要件を全部見てみて、
「どうも、どれにも該当しそうに無いなぁ」という場合には、このノウハウは使えないということになります。
ただし、
「残業時間が普段から多い」という人や「残業時間をある程度増やすことが可能だ」という人の場合には、是非この方法を検討してみて下さい。
何故なら、退職前の残業時間が3ヶ月連続で45時間を超えれば、それだけで会社都合退職になれるのですからね。
⇒そしてもうひとつの方法は これです
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懲戒解雇に失業保険は? 懲戒解雇された者には失業保険は給付されないのですか?
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懲戒解雇されてしまいました。 先日も知恵袋で質問させて頂いたのですが本日離職票が郵送されてきました。 書いている内容について質問させて下さい。 会社では就業規則にのっとり懲戒解雇にすると言われました。 しかし離職票の離職理由に重責解雇ではなく解雇(重責解雇を除く)に チェックされておりました。いろいろなネットで調べていると懲戒解雇と重責 解雇は同じ意味だということが書いておりました。 となると、自分は懲戒解雇ではなく普通の解雇扱いになっているということ でしょうか?ちなみに具体的事情記載欄(事業主用)には会社都合により となっております。 上記の場合、会社にはどのような意図があると考えられるでしょうか? 又、自分は懲戒解雇だと思っておりましたので(懲戒解雇を宣告されたの で)会社都合の解雇と懲戒解雇の違いはなんでしょうか?自分的or会社 的に会社都合の解雇のほうが今後都合がよいでしょうか? 懲戒解雇では失業保険給付に3ヵ月の待機期間が発生してしまい、又、 会社に解雇予告手当の支払いの義務はないと聞きました。 この場合1週間の待機期間で失業保険の給付は受けれるのでしょうか? 解雇予告手当も請求できますか? 解雇になった会社ではまた働きたいとは思っておりません。しかし、このご時 世再就職は難しいので今後の為に請求し貰えるものは貰いたいと思います。 会社が解雇予告除外認定申請をして認定されていれば支払わなくてもよ いと聞きましたが申請しているかどうか確認することは可能でしょうか? 最後にですが離職票の※公共職業安定所記載欄に N欄の記載 有・無(無に○) O欄の記載 有・無(無に○) 資・聴(資に○) 有・無(有に○) 退転証明書 と記載されておりました。この事項は何について書かれているものなのでしょ うか?又、退転証明書とは何のことでしょうか? 長文で大変申し訳御座いません。 意味がわかりづらいかもしれませんが回答宜しくお願いします。(続きを読む)
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解雇前に|転職救助隊:求人情報と転職トラブルガイド
育児休業中は雇用保険には加入している状況です。1ヵ月あいて、就職をし現在に至り、本日9/25づけで退職となります。この状況でも失業保険は受けられるのでしょうか。その他、助言等ございましたらよろしくお願いします。 回答. 解雇と云う事で会社と話が 付いていますので特にその理由について争うことはないと思いますが少し説明を、. このような形での解雇は法規上はありません。 会社都合による解雇となるのですが. その場合も懲戒、もしくは整理解雇となり、整理解雇の条件として「やむをえない理由(天災 ...(続きを読む)