[女性のための]　行列のできる転職相談所

トレンダーズが人材紹介へ！

女性の経営幹部候補を紹介するというのはとても面白い試み
だと思います。

企業側のニーズも高いですし。
これは面白いことになりそうですね。

　

若林史江さんとう方をご存知でしょうか？？



フミの株が好き！

まだ28歳で、株式のトレーダーとして、独立をし、書籍も出版されております。

株の世界の「アイドル？」でしょうか？

こういった方が出現されると、株と日本人との距離感も一層縮まるのかなと感じます。
著作も拝見されましたが、節々に、本気で生きてきたところが、感じられ、大変好感が持てます。

株に興味がある方もない方も、キャリアパスの1つとして、デイトレーダーとして生きるという職業選択があるということを頭に入れておくと良いかもしれません。

男性だと結構いるんですが。

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だめんず・うぉ〜か〜　の著者、くらたまさんによると、1月に、四国にお見合い旅行のような企画を立てているそう。

今売っているＳＰＡに掲載されている情報です。

私、実家が宮城で農業をやっているのですが、確かに嫁のもらい手に困っている方は多いかと。何かと東京にいると、お金もかかりますし、都会の喧騒を離れて結婚後、地方で暮らしたい方も多いような気がします。

多少不謹慎と思われるかと思いますが、もしこれがサービス業として存在した場合に、ニーズは一定あるのではないでしょうか？？

■プロフィール

倉田真由美（くらた・まゆみ）
１９７１年、福岡生まれ、福岡育ち。マンガ家。
一橋大学を卒業後、就職が決まらず、ヤングマガジンギャグ大賞に応募して、なんと大賞受賞。このまま順調なマンガ家人生が訪れるかと思ったが、まったく仕事がなく、塾講師や麻雀バイトなどで食いつなぐ。 ダメ男を好きになる女たちを描く「だめんず・うぉ〜か〜」がブレイクし、２８歳で結婚し、男の子が生まれ、今度こそ順風満帆の人生が訪れると思ったら、３０歳で離婚。 現在は両親と息子が住む福岡と、東京を往復する生活。☆人気ブログランキング☆今注目のブログはこれだ！
　

　

ここ最近女性の方が欲しいという会社が増えております。

その一方で、女性の方にヒットする魅力的な会社は、必ずしも多くないようで、

「どの会社にいきたいですか？」といっても当然のことながら、あまりご存知ない

ですし、求人数が多い会社、女性を欲しいといっている会社が、女性に対して、

採用力があるわけではありません。

ある程度わかっているのは、男性の方以上に女性の方は、キャリアを短期で考えているため、

その会社で見につくスキル、条件、かっこよさ（ブランド）などを重視されているようです。

女性の皆さんへ

仕事選びで重要な要素って何になりますでしょうか？

　

まゆみさんから投稿いただきましたが、女性の総合職の方は、3％程度に留まっているそうです。確かに、全ての世代を考えると女性の方が台頭されてきてから、まだ日が浅いことと、ご結婚後、派遣でのお仕事に転職される方が多いことを考えるとなるほど実感はあります。

しかし、私としては、仮に、10時〜16時の勤務でも正社員として会社が認めて、それだけの価値や給料を払える方が沢山いると考えてまして、そういった考え方をもっと企業がしはじめても良いなと思います。

最近は、私が考えている上記のようなスタイルの会社もではじめてきました。
時代が変わってきていますね！

　

久しぶりに友だちにあった。ある大企業の方。

一般職の方で、着物の着付けを習っているとのこと。

なるほど。いいな。自己投資してるんだな。と思っていたら、

「これ会社持ち」とのこと。。

えっ。。会社が投資してくれるの？？？

着物の着付けに？？

その他、お茶や料理も習えるそう。

いろいろな会社がありますね。かなりこういった企業は激減していますが、

まだまだ安泰な会社も・・・

人生いろいろ、企業もいろいろ。

　

よく経営者の方から聞く質問として、女性を採用したい！といったものがあります。

・女性のほうが気がきく
・女性のほうがきちんとしている
・女性のほうが営業で売れる
・女性を打ち出すことでイメージをアップしたい。

などなど沢山の理由があります。大分イメージ先行では？というものもありますが、実際にそうだとデータを出してくる方もいます。

また、女性も男性もまったく分け隔てない会社もあれば、
女性は女性で仕組みや制度も、実行もされている会社もあります。

会社の受け入れ体制や、社員の理解を十分にさせるつもりがなく、
女性、女性といっている会社は、結局のところ採用が上手くいっておりません。
そのあたりをきちんと説明や理解をさせていただくのが仕事であったりします。

ちょっと最近いろいろとあり、雑感でした。

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不妊治療で4割の方が転職を余儀なくされているそうです。

自分の周囲でもそうなのですが、、、これはちょっと悲しいデータですね。

まだまだ偏見が多いのが、日本のようです。

このあたり、何とかしたいなと思いますね。

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プロフェッショナルとは何だろうか？？

・約束を守る
・成果を絶対に出す！
・誰よりも詳しい
・ナンバーワン！
・言い訳をしないこと

などなど。私はプロフェッショナルとは、「言い訳をしないこと」というのが何かすっきりするように感じているですね。

日本のプロ野球でストが行われてますよね。
あれって皆さんどう思いますか？

コミッショナーは、今回、プロ野球の人気のなさについて、一億総懺悔すべきといったコメントをオフィシャルでしています。

プロフェッショナルとは何だろうか？

あらためて考えますと、プロ野球のトップが、自分の責任ではなく、顧客の責任にしてしまっているコメントをしているところをみると、トップがこれでは「ちょっと厳しいな・・・」

と感じます。メジャーリーグをみると、本物のプロフェッショナルを感じます。
個人的には、プロ野球大好きでした。

子供のころから全試合見てました。
何とかこの状況を脱却して欲しいなと思います。

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今日は、先日、ソーシャルネットワーク、トモモトで、ビジネスディスカッションで話しをした内容を書きます。

キャリアの本で何か面白いものは出せないか？

といったことのディスカッションだったのですが、参加者のある外資系企業の方のアイディアが、面白くて。

「転ショック！？」
が良いと。笑

転職者で失敗をしている方が多いわけなので、どうかと？笑

なるほど納得の部分もあり。転職は1回すると、生涯で7回ほどする方が多いようです。そう考えると、ショックだったかどうかは別として、習慣化することは間違いないかもしれません。

逆にいえば、7回転職できるスキルを有しているといったほうが良いですね。
はじめての転職の方で、30代の方がいたとして、その方が、7回も転職できるイメージのある方は大変少ないです。

最近やっと一般化してきた転職ですが、その反対で、転職しなくてもいいのに転職してしまっている方も沢山います。

そのあたりのアドバイスをもっとしたいなと感じます。

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