高齢者の雇用保険加入について

November 17 [Fri], 2017, 4:00
群馬県社会保険指導協会です。
今回は、「高齢者の雇用保険加入」についてご
説明致します。
これまで、65歳以上の労働者は、雇用保険に新
規に加入することはできませんでした。65歳よ
り前から雇用保険に加入している場合は、65歳
になっても引き続き加入し続けることはできた
ものの一度喪失してしまうと、加入できません
でした。
それが今回の雇用保険法の改正で変更となりま
した。
平成29年1月1日より、こうした年齢制限は撤廃
され、満65歳以上でも新規で雇用保険に加入す
ることができるようになりました。
よって、平成29年1月1日以降は、すでに働いて
入ってない人や、新規で65歳以上の労働者を雇
う場合は雇用保険の加入手続きを行う必要にな
ります。
また、雇用保険では、毎年4月1日時点で満64歳
以上のものについては雇用保険料が免除されて
いました。
こちらも今回の法改正で変更が加えられ、今後
はこうした保険料の免除制度が廃止となります。
ただし、急に廃止してしまうと実務上の影響が
大きいということで、一定の経過措置が設けら
れ、保険料免除廃止の予定日は平成32年4月1
日となっています。
よって、平成32年4月1日以降は、年齢にかかわ
らず、雇用保険に加入している人は雇用保険料
を支払う必要があるわけです。逆に言えば、平成
32年の3月までは、65歳以上で新規加入する人
も含め、64歳以上の労働者は雇用保険料を支払
うことなく雇用保険に加入することができます。
「高齢者の雇用保険加入」について、詳しくお知
りになりたい場合は、お気軽に当会にお問い合わ
せください。
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