ローマは一日にしてならず！〜Rome was not built in a day〜

No plan, no business.
Is there business plans?
I don't think. It's only how to earn money.


というわけで、かなり頭にきております。
そもそも、今回の始まりは、自分の手が回りきらなくなったので新たに雇うというのがことの発端です。
そのため、自分も気合を入れて動き始めました。

が、ここにきて経営陣が踵を翻しまして…
採用をストップしろってことになったわけですよ。
組織編制で、一名、別部署から別部署へ異動としました。
つまり、小生の部署には変化なし…。


そもそも、スタートは、「小生の手が回りきらなくなった」ことにあるのです。
それを無視して組織再編（内部的な異動）を行っても、抜本的な解決にはつながらないわけですよ。
はっきり言って、営業補佐を作っても意味がないわけで…。

よっぽど暇だと思われているんですかね、自分は。
よっぽど営業に補助を入れる方が重要なんでしょうね。


写真は、小生の、会社に対する評価を示すものです。
正直、転職を考え始めております。

いくらがんばったとしても、我が部署の昇給は限られております。
つまり、リスクを負わない代わりに、リターンも少ないというわけです。
自分でこの制度の制定に関わっておきながらいうのもなんですが、
正直、将来性がないです。言葉では評価されても、対価では評価されません。
ですので、転職を考え始めてます。


やはり、正当な評価をしてくれる会社がいいですな。
もし、小生が出ていくことになったとしても、残るメンバーに対しては、
正当な評価がなされるような仕組みを作ってから出ていきます。

スパムメールが相変わらず大量に送られてきます。

特にYahooメールにはものすごい量が送られてきます。
フィルタをかけているのですが、それでも潜り抜けてやってきます。

で、そのスパムメールのタイトに時々あるものなのですが、


「ひやかしお断り」


送ってくるそっちが冷やかしだろう、とツッコミたくなります。
不愉快極まりないです。


今、大量にデータを収集しているところでして。
出来るだけデータを収集して、オリジナルでルールを作り、
より高精度でフィルタリングできるようにしたいと思ってます。

まだまだ時間はかかりそうですけどね。

先ほど、用事があってクルマを運転していたのですが、
マナーの悪い輩に遭遇しました。

怒ります。

不快な表現を含むので、見たくない方は見ないで下さい。

なんであんなにマナーが悪いんだろう。


明後日が試験日で、
ぴりぴりするキモチもわからんでもないけどさ、
だからって他人の邪魔していいって論理にはならんだろ。

電卓を叩きつける必要があるのか？
そんなに喧しい音をたてなきゃ
電卓は使えないのですか？


あそこまでいくと傷害罪と構成要件的に同価値だよ。