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March 16 [Mon], 2009, 14:51

中高年が転職をする理由は大きく分けて次の５つに分類できます。①会社の倒産②リストラ③自己都合（独立を含む）④ヘッドハンティング⑤病気による退職。バブルの崩壊以降はリストラ、倒産による転職が多かったのですが、最近は倒産件数が減少したため、倒産による転職は減っています。ただ、大企業以外の雇用はいまだ流動的です。では中高年に関してはどうでしょう。残念ながら芳しくありません。よほどの実力がない限り、転職をしても厳しい状況が待っています。実力がある人は、企業が離しませんし、ヘッドハンターに声をかけられ、転職の心配などしなくて済みます。
世の中には色々な職種があります。古くからある伝統的な職種や、聞いたこともない職種まで様々です。中高年が活躍できる転職市場は、どちらかというと聞いたこともない若い市場でしょう。なぜならば、そうした市場や会社は経験豊富なスタッフがいないため、中高年の経験と力を必要としているからです。あるいは、自分でそうした市場を作り上げることで夢を実現させることもできます。例えばNPO法人もその一種です。これは利潤追求は禁じられていますが、世の中に貢献する、という意味では生きがいに通じる仕事ができるでしょう。
転職は今では当たり前になっていますが、中高年からの転職は少しばかり様相が違います。それは事実上、人生最後の転職となる可能性が高いからです。例えば定年後の就職を考えれば、今まで携わってきた仕事と関係ない仕事をせざるを得ないケースは当たり前のようにあります。また、転職市場は当然ながら年齢の幅は広くとられており、自分より若い人との競争にもなります。さらに就職ができたとしても、若い上司に使われるといったケースもあり、その辺を納得したうえで当たる必要があります。
一般的に転職先の情報は情報誌、インターネット、新聞、ハローワークなどから得ています。しかし、こうした媒体から得られる情報は限られたものが多いです。入社してみたら条件が違っていた、とかいう話は結構、聞きます。転職を希望する人が入社前にその会社の情報を詳しく得るのは難しいです。こうした弊害を避けることはできます。それは自分が親しい人からの「紹介」です。「紹介」は求人側も求職側も間に立つ人の信用で成り立っていますが、紹介されるということは、それだけ信用が置けるということなので、情報の信頼度は高いといっていいのと、安心感が違います。

■時事ネタ？
あなたは自宅　高収入についてどのような感情を持っていますか？本当に様々な意見や思いがあると思います。
しかし、一方ではイーオン男性型脱毛症についてどのように思うのか問う人もいるみたい。
なぜ、いちいちそのようなものに感情をあらわにするのか私には理解不明だが転職しても年収はアップしない格差社会の現実には賛成したい。
「え、なんで？」と思う人もいると思いますが、突然の非常事態さあどうするという人もいるからそこは余り深く考えない方が、よいと思う。
要するに人間の感情とは様々だから、郵便局の子供保険のように考える人もいると思えば、自然に任せるのが一番だと思う。

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