ヴィトン 財布 偽物の企業は審査する手段と激励手段

April 10 [Thu], 2014, 21:18
審査はただ1種類の手段で、手段の1種類を激励して、まったくすべてでないです。 ヴィトン 財布 偽物の企業日常の管理にあります
全て行為の中に、周期内の審査にあることを除いて、どのようにでも店舗を指導して、訓練を強化して、管理制度を改善します店舗従業員を助けることによって業績をアップして、その上ただ従業員にbagの会社を考えさせて審査するためである彼們、任務を売ることを達成し彼らを雇用するため。 そのため、従業員を激励することができることから出すことを審査外に探している必要があります業績が昇進する方式。1、通過文化は力を感化して、ヴィトン 財布 偽物の企業の人間味は従業員に帰属が感動させて、安全に継を感動させさせ昇進します企業忠誠を尽くした程度、自覚して自発的であることは自我業績をアップして;2は、間断のない訓練によって、店舗の員の職能とレベルを強化して、すぐに審査後にあります店舗は問題が起こることを探して少し短い板と、従業員昇格と改善を助ける指導して;
3は、重大さの事件にいるときに発生して、特にマイナスな面事件が発生する時は、ヴィトン 財布 偽物の企業は責任を負うことがあって、してはいけなく責任は店舗に向かうことを押して、全体のまとまった正面イメージを維持して、店舗のために損失することを挽回します;ヴィトン 財布 偽物の企業であることを強化します経営方針は、店舗管理の合理性を保証して、すぐに動態は不合理な経営方針を調整して、ヴィトン 財布 偽物の企業管理は店舗に始終生命力を持っています。
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