調査会社に採用者の素性調査を

June 21 [Fri], 2013, 13:35
会社では、採用担当をしています。

新卒者の採用、中途者の採用、シーンによって、いろんな年代や経歴の方と接する機会がありますが、共通して言えるのは『この人は本当に信用して大丈夫か?』ということです。

初めて会った人に、いきなり信用してください、信用していいですか、なんて言ったり聞いたりするのもおかしいですが、本当に、そのくらい信用性は重視しています。

以前、トラぶったことがありまして。

見事なまでの経歴の持ち主の方を、これ以上の逸材はいないと、面接官全員、満場一致で採用決定をしたことがあるんです。

ですが、いざ仕事をさせると、もうひどい仕事ぶりに、唖然としてしまって。

それだけならいいんです。

職歴が本物ならば、絶対知っていなくてはならない知識や情報も、まったく知らなくて。

さすがに怪しさを感じて、調査会社に彼の素性調査を依頼したんです。

そしたら、彼の経歴が真っ赤なウソであることが判明しました。

なんでもアリバイ作成会社みたいなのと結託して、採用時に以前勤めていた会社に連絡することがあるのですが、そこの連絡先を、アリバイ会社にしていたようです…

調査会社に頼まなければ、絶対分からなかったと思います。

本当に彼の周到さとあざとさは、我が社ではもう伝説ですね。
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