適性検査を行う理由
January 25 [Tue], 2011, 17:07
就職活動、転職活動をして企業の採用選考に入ると、
面接と合わせて適性検査試験というものが行われると思います。
これは、その人の思考や行動パターンを知るという意味であると同時に、
人間が行う選考活動である面接と違った、客観的なデータとしての応募者の情報を
得る手段だとも言えます。
結局のところ、大勢の応募者を平等に選考しようと考えたときに、
面接官が全てを平等に判断できるとは考えにくい。
いや、現実的に不可能だと思います。
そこで、判断材料として使われるのが適性検査試験で出てきた
客観的な数値としてのデータです。
これに全ての判断を委ねることはまずないと思いますが、
例えば甲乙つけがたしという二人から一人を選ばなければならないとき、
適性検査のようなデータがあれば、その基準として活かすことが出来ます。
あと、身も蓋もない事を言ってしまえば
学力試験のように基礎能力を問うておき、
応募者があまりに多数だったときにはその成績順でまずは
一定の選考を機械的にしてしまうということもできるわけです。
もちろん、適性検査のみで一定の選考人数に絞ることは
優秀な人材を逃す可能性も秘めています。
ただ膨大な数の応募者を面接するために必要な時間とコストを考えると
現実問題としてこのような形で適性検査の結果が使われることも
必然ともいえるかと思います。
適性検査に関しては、以下のサイトを参考に調べました。
コラムなども詳しく書かれており、たいへん参考になります。
http://www.tekiseicubic.com/
面接と合わせて適性検査試験というものが行われると思います。
これは、その人の思考や行動パターンを知るという意味であると同時に、
人間が行う選考活動である面接と違った、客観的なデータとしての応募者の情報を
得る手段だとも言えます。
結局のところ、大勢の応募者を平等に選考しようと考えたときに、
面接官が全てを平等に判断できるとは考えにくい。
いや、現実的に不可能だと思います。
そこで、判断材料として使われるのが適性検査試験で出てきた
客観的な数値としてのデータです。
これに全ての判断を委ねることはまずないと思いますが、
例えば甲乙つけがたしという二人から一人を選ばなければならないとき、
適性検査のようなデータがあれば、その基準として活かすことが出来ます。
あと、身も蓋もない事を言ってしまえば
学力試験のように基礎能力を問うておき、
応募者があまりに多数だったときにはその成績順でまずは
一定の選考を機械的にしてしまうということもできるわけです。
もちろん、適性検査のみで一定の選考人数に絞ることは
優秀な人材を逃す可能性も秘めています。
ただ膨大な数の応募者を面接するために必要な時間とコストを考えると
現実問題としてこのような形で適性検査の結果が使われることも
必然ともいえるかと思います。
適性検査に関しては、以下のサイトを参考に調べました。
コラムなども詳しく書かれており、たいへん参考になります。
http://www.tekiseicubic.com/


