ahse

April 06 [Sat], 2013, 15:23
「就活・転職のフシギ発見!」
この欄で何度も告知していた広報担当者向けのセミナーですが、先週無事に終了しました。たくさんの方にご参加いただき、ありがとうございました。内容にも満足いただけたようで、主催者一同が次回開催に向けて早速準備(=という名のランチ)をしていた時のことです。
企業の内定者を決定するプロセスを見ていると、自社の採用基準に達していることや社風にあっているという部分以外に「内定を出したら入社するのか、しないのか」という視点も大きな部分を占めています。確実に入社する人以外内定出さないという企業もあれば、五分五分で他社との競争を覚悟して内定を出してしまうという企業もある。内定辞退を見込んで(逆に言うと、優秀なのに企業選びに失敗してそこだけしか内定を出さないというケースもあるので)優秀で欲しいと思った就活生にはとりあえず出す、というところまでまちまちですが、優秀=簡単に内定、というわけではないのです。

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新社会人としてスタートを切る、転職をして実家から遠くなったなど、今春から一人暮らしを始めるという女性も多いだろう。そこで、一人暮らしの女性のための防災の心得をご紹介する。
まず知っておきたいのは、非常用防災グッズは、一次避難用品と二次避難用品に分かれること。一次避難用品は、災害時にすぐ持ち出せるようにするもので、背負って走れる袋(リュックなど)に入れておくものだ。

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就職、転職のシーズンに突入し、受ける側と採用する側の知恵比べが繰り広げられているが、大前研一氏によれば、企業が間違わずに人材を登用できる採用術があるという。以下は、大前氏の解説だ。
もし、私が就職や転職の採用面接官だったら、まず「あなたが当社に入社したら、具体的にどんな仕事ができますか?」と質問する。言い換えれば「あなたの“名札”を見せてください」と聞くのである。
それに対して「私は協調性があって同僚や部下と円滑に仕事を進めることができます」とか「上司から与えられた仕事は必ずきちんとこなします」とか答えるような人は、絶対に採用しない。与えられた仕事を与えられた通りにやっているだけの人には“名札”がつかないので“値札”もつかないのだ。

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クックビズは2007年12月設立。大阪を拠点に飲食業界特化型の求人サイト「クックビズ」を軸にした転職支援、人材紹介サービスを展開。昨年9月にジャフコから3,000万円を調達し、同11月には東京支店を立ち上げた。
同社は求人サービスがまだ未成熟な飲食業界にターゲットを絞り、自社運営の飲食業界特化型の転職支援サイトを呼び水にコンサルタントによる面談、スクリーニング等で付加価値をつけて各飲食店等に最適な人材を成功報酬型で供給していくという独自スタイルを構築し、成長を遂げている。自ら開拓したクライアント数は現在1,000社に及ぶという。

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