ytrhfyts

June 13 [Thu], 2013, 12:05

30代後半ともなると、一度も転職10+ 件していない東大OBの方が少数派だという現実だ。
一応言っておくと、新卒でいきなりDeNAやGREEのような新興企業に行く最近の東大生なんかと違って、90年代の古き良き東大生は「できるだけ大きく歴史ある大企業」にいかに潜りこむかに血道をあげていた。要は平均勤続年数の長い企業だ。
でも、結局はその多くが、自分から乗車券を破り捨て途中下車していることになる。理由は簡単で、終身雇用制度という仕組みが、少なくともこれから自分の人生を投資する商品としてはきわめて割に合わないモノだと気付いたからだ。

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「転職や異動などで、年収が下がったことがありますか」というアンケートの問いに、「ある」と答えたのは35%。また、実際に体験はしていなくても、「いつか給料が下がるかもしれない」という不安を抱えている読者も多いはず。
「給料が減る場合は、転職によってガクンと下がるケースと、給与カットなどで徐々に下がるケースとがあります。こうした事態に直面したときに普段から家計を管理できているかどうかで、幸せに過ごせるかどうかが決まります」
日頃から家計簿などで自分の収支を把握しておこう。「ムダかも?」と気になった費目は、レシートなどを手元に残して支出内容を精査してみるといい。貯蓄は手取り月収の2割以上を目標にしたい。
ただ、出費を抑えようとするあまりに無茶な節約をするのはNG。「節約は長続きしてこそ本物。費目の見直しはあら探しではなく、選択と集中が重要です。転職時に有利になる資格の勉強や、あなたらしさを磨くための習い事にはお金を使うことをおすすめします」

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約10年前、証券会社から金融系の営業職に転職。給料は出来高制となり、仕事の経費もすべて自己負担。転職まもないころは手取り8〜10万円にまで収入が落ち込んだ。
「男の人は見栄っ張りなんだと思います。たとえば、女同士で夜に飲み会をしたら、タクシー代がもったいないから終電前にお開きにしようという話になりますよね。でも、夫の話だと、仕事の付き合いで楽しく飲んでいるときに、『終電なので帰ります』とはなかなか切り出せないみたい。年に何度も行かない接待ゴルフのためにいい車に乗りたいとか、妻にはわからない世界があるようです」

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求職者はもちろん現在応募している仕事に就きたいと思っているだろうが、近視眼的になってはならない。現在応募している仕事には向かなくても、多くの人事部スタッフが、その求職者を将来空きができたときの候補者として記憶に留めるだろう。求職者が信頼できる人物で、その会社で働きたいという強い熱意を示した場合は、とくにそうだ。重要な存在とみなされていると誰かに感じさせることの威力を過小評価してはならない。
求職者が、人事部が必要不可欠な役割を果たしていることを私は知っていますよというシグナルを送ったら、面接担当者たちはその求職者のことを記憶に留め、別の機会に候補者として考えてくれる可能性が高いのだ。
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