問題となるのは 

December 13 [Thu], 2012, 22:31
外国人は日本の労働慣行をよく知らないうえ、日本語が不自由であることから、日本人労働者と意思疎通がうまくいきにくい等の理由により、日本人労働者以上の配慮が必要になることです。

先にあげた労働安金衛生法は、法律が要求する措置さえとれば良いというのではなく、労働者の安全に最大限の努力を払うことを法の趣旨としているからです。

安全衛生管理体制。

労働安全衛生法は労働者の安全に対する事業主の自主的努力を要求しながらも、安全のための一定の体制を義務付けています。
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