「不採用理由」が、新しい経験によってクリア

October 05 [Fri], 2012, 17:47
「ユーザビリティ設計が得意だから、これこれをやっていました」では不十分です。・企業の人事担当者の声を拾ってみると・・・人事担当者の声企業の人事担当者や部門マネージャーの声をひろってみました。リーマン・ショックや震災後の不況で採用を控えた企業が、景気の上向きに伴い人材補充を始めたことが背景にあります。転職を検討の際には求人要綱などをよく確かめてください。中途採用の求人広告を掲載するなら今、業界はリーマンショック以降、最もニーズが高くなっています。考えてみれば、就職活動を始めた頃に第一志望だった企業も、選考に落ちたとたんにその企業は第一志望でなくなる。今よりも少ないとはいえ、約半数の外資系企業が人材の確保が難しいと感じています。言うまでもなく、就職活動への意欲の差であり、そのフットワークの差がそのまま参加時期に比例していることが見て取れる。

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