実際の面接

December 09 [Sun], 2012, 3:06
絶対に就職活動で経験しなければならないものが面接ではないでしょうか。書類審査やペーパーテストがない会社でも、面接なしには採用は決定しません。実際の面接には、方法がいくつかあります。前もって伝えられている場合もありますし、当日まで面接の形式がわからないこともあるでしょう。それぞれに異なる対策が必要です。最も主流となる方法が個人面接です。個人面接は就職希望者1人に対し、1人〜複数人数が会社側という形で行います。コミュニケーションをじかにはかりながら、質疑応答や自己アピールをする形式となっています。比較的リラックスできる形式ですから、緊張しすぎないこと、会話を楽しむ気構えなども大事です。会社側も就職希望者も複数人数で、集団面接の場合は行います。必然的に一人一人への質問時間が短くなるのは、人数が多いためです。すぐに就職が決まるのではなく、一次面接や二次面接で行うことが多い形式です。会社側にとってのメリットは、応募者同士の比較がしやすいということです。近頃よく行われている面接形式が、グループディスカッションというものです。5人〜10人の応募者で、特定のテーマに関しての議論を行います。単純に自分の意見を言えばいいというものではなく、全体との協調性と論理的思考力がはかられるといいます。いずれの面接形式でも、自己アピールの場であることを心に留めて就職目指して取り組んでください。定規
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