chuchuブロ

【実践教育-１】

問１　下記のn・Ｔ女子社員との精神発達年齢を推測し、今後の善処方法を考案して下さい。
問２　私の行なったＮへの暴力と　Ｎに対しての最善対処を　述べて下さい。
問３　Ｓの生い立ちを推測し　今後の対処法を　思案して下さい。


止まらぬ流血　：　見えないカッターナイフの傷

以前　Ｎという　清掃員がいた。
今は３８歳を超えただろう・・遅くなったが　誕生日おめでとう。

人の事は言えないが、Ｎはいささか変わり者で　元ヤン。
その理由は聞いた。　なるほど・・これは・・誰でも　納得できる。
”生活が陶冶する”　とは　正に　この事か・・
そんな過去を感じさせる事もなく、Ｎは働く。

やはり変わり者通しなのか、私と　話しが合う。
つまらない話しだって　喋ってると　楽しくなる。
一番危惧された内容は・・　・・
当社のＳには嫌われていて、数々の小言を　我慢して仕事をしてるようだ。
そんな愚痴を合う度に　多多聞かされる。
でも、それで　いい。　聞いてやる。
いや・・聞かせて貰うんだ。


Ｎにとっては嫌がらせであるが、行なっているＳにとっては　社と本人の為を思っての行為。
本気でそう思っている。　正しいのかも知れない・・間違っているのかも知れない。

Ｓの嫌がらせはエスカレート行くうち　Ｎの我慢も限界となり、退社を決意している。
今は本心からではない・と思うが、そのように聞いた。

ついにその日が来た。　これも実につまらない事だ。
！え！　”物の置いた位置が違う”・・！？そんな事！！
ばかやろう！！
１ｍ以内の事件、いいや！！　５０cm事件では　ないのか？？

両者の意見を聞いていた私は　事実を確かめる為、Ｎと現場確認しに行った。

運が悪い事にＳがそこに居た。
顔色より　告げ口をした　と、思われたようだ。
それ以来　Ｎは口をきいてくれない。合おうともしない。

もう一つ。

Ｎには　”言うな！”　と、念を押されていたのに　実際、言ってもいないのに・・
　　（言うな=明かせられないＮの過去等　諸々の内容も含めて）
退社寸前の・下らない理由を直したかっただけ・これだけは言った。

仕方なくメール・電話をするが拒否。　もう方法はないのか？
あまり話しすらしてもいない真近のnとＴ女子社員に連絡を頼むが　事もあろうに
Ｎと対立するＳに事を告げた。　これはＳより聞いたので、確実。
　（ｎとＴの主導権はＴにあるようだ）
もう、　方法は完全に　ない。

結果として、私もこの嫌がらせ勧告に加わった　一人となったようで、
予想通り　Ｎは退社。　その場で辞表を書いたそうだ。

秘密の場所で　話しをしていた時の　Ｎは　太陽だったよ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今でもこの場所は　暖かい

• URL | 
• Comment [0] |