によるクレームがどのようですか

August 21 [Thu], 2014, 17:24
昨日午前、最高人民法院の発表について審理労災保険行政事件の若干の問題についての規定を明確に、従業员の通勤途中労災の4種類の状況。規則によって、合理的な時間内に仕事に往復と住所地、経常的居住地、単位寮の合理的なルートの通勤途中での事故で、労災認定。聞くところによると、本規定は今年9月1日から施行。

また、最高裁が行政裁判所裁判長の趙大光インタビューを受ける時、仕事帰りついでに市場で野菜を買い事故も労災認定。しかし彼は強調寄りの野菜を買うルート確定「合理的」の範疇に。

従業员の通勤どう確定労災バルマン オム

わが国の「社会保険法』と『労災保険条例」、通勤途中され、本人以外の主要な責任の交通事故や都市レール交通、旅客フェリー、列車事故の労災認定をしなければならない。

昨日の登場の「規定」を明確にし、社会保険行政部門の認定の4種類の状況は労災、人民法院は支持しなければならない。この4種類の情況はそれぞれ:(1)従業員の仕事の時間や仕事場でダメージを受け、雇用単位又は社会保険行政部門は証拠は非作業が原因の従業員に参加して、(2)雇用単位の組織や役に立つ人単位の天下りその彼の部門の組織の活動に参加してダメージを受ける。(3)勤務時間内に、従業員の仕事の職責に通うというより関連の仕事場の間の合理的なエリアで工傷を受けた、(4)と仕事の職責を履行する他、勤務時間及び合理区域内に傷を受けた。

ためには、けが保護工外出従業員の合法的な権益「規定」第5条第2項の規定に従い、従業員は公務で外出する期間に従事しない限り、と仕事や役に立つ人単位の天下り外出学習、会議関係の個人活動を傷つけて、原則は労災認定。バレンシアガ バッグ

仕事が野菜を買うと労災事故はどうして

によると「規定」第六条内容に関しては、合理的な時間内に仕事に往復と住所地、経常的居住地、単位寮の合理的なルートの通勤途中など4種類の場合事故、労災認定。

最高裁は行政裁判所裁判長の趙大光「合理的な時間」と「通勤途中」などの概念を説明する。「この合理的といえる寛大で時間が、私たちの話にとっては、正当性。通勤の時間可能エリア、早く、少し遅くなるかもしれない、たとえば下班後もしばらくクラスを加えたり、などの交通のラッシュの時間が過ぎてから家に帰って。我々はこれは合理的な時間。」

「合理的な路線」の範囲が広く含まれても。趙大光例を挙げ、「たとえば通勤途中必要野菜市場まで買い注文し、それから家に帰って、しかもついでには、合理的なルートは、日常の仕事に必要な活動ですか?私たちも含めてとは。だから理解この条の規定により、我々をつかむのキーワードは「合理的。」

労働災害を第三者によるクレームがどのようですか?ファリエロ サルティバッグ

社会保険法第42条の規定により「第三人の原因による労災、第三人を支払わない労災医療費や第三人を確定できないのは、労働災害保険基金先行支払い。労災保険基金の先行支払い後、第三者に追偿権。」最高人民法院孫軍需報道官によると、同条の規定により、労働災害の従業員がそれぞれ権利侵害責任法や社会保険法の侵害賠償要求を労災待遇。

これに対して、趙大光表示では、三人目の原因を傷つけることをもたらして、労災保険責任を負担する問題は私たちの司法解釈の別のポイント。「第三人の原因によるダメージの被害者は、裁判所に民事訴訟を起こす、民事賠償請求は、第三人(を引き受ける人)民事責任も楽しむ労災保険待遇を主張して、この2種類の権利はある。どのように選択はおそらく彼の願望は被害者側によって选択。」

このままでは立法の精神を、「規定」第八条を明確にした3種類の処理方式。

規定に従って、従業員、三人目の原因で被害を受け、社会保険行政部門は労災認定を作り出し、従業員やその親族に近い未第三人民事訴訟を起こすかまだ民事賠償要求を獲得し、起訴社会保険機関が労災保険の支払いに会って、人民法院は支持しなければならない。

文/本紙記者桂みずみずしい実習記者史鑫鑫

漫画/杨信

注目

労災認定難しいはどこですか。

最高人民法院の報道官は孫軍需紹介とともに、新改訂『労災保険条例」の実施、労災保険の加入の範囲を拡大し、加入者数が増えて、労災保険行政事件の数はさらに上昇傾向。関連行政事件の裁判の中で新しい状況に問題が出現し、トラブルの解決の難度が増大する。

「例えば、労災認定に労働関係を交差の問題を処理する;労災認定の「仕事、仕事時間や仕事場」、「外出中で工」や「通勤途中」どう認定;従業員又はその近い親族労災認定申請法定期限延長が控除やかどうか;第三人の原因による労災の労災保険待遇
P R
カテゴリアーカイブ
http://yaplog.jp/choiwh/index1_0.rdf