労働時間が長い

November 08 [Sun], 2009, 19:32
労働時間が長い、サービス残業が多い、長時間労働で健康に害が
通勤距離が長い、休日出勤が多いなど

とにかく労働や仕事の時間が長い勤務はきぃつけよう
若い時はどうってことないって思っていても

これ疲れやストレスや神経の高ぶり
蓄積されます

なんで、ある会社は、平均寿命は63歳とか
年金ももらえへんやないか

仮に給料がよかっても。。?
労働時間が長い職場にいれば60歳以降が心配だ!

労災保険

November 08 [Sun], 2009, 19:28
労働者を使用する企業は労災に強制加入を
労災に加入せず雇うのは問題(確認しましょう)

経営者が労災に消極的な原因は、保険料が上がるのが恐れているとか
特に外国の不法就労者を雇っている使用者に多く見られます。

労災保険の申請手続きは2年で時効
労災の申請手続きは労働基準監督署

内定取り消し

November 07 [Sat], 2009, 22:07
内定取り消しは正当な理由が無ければ取り消せない
どんなことが正当な理由なのか?

使用者(会社)と内定者の間で信頼を破壊するような事実が
内定者に起こったとか。。

著しい経済事情の変動があった場合など
合理的で社会通念上相当と認められるもの

試用期間中の解雇

November 07 [Sat], 2009, 22:01
企業が従業員を採用するに当り試用期間を設ける事があります
試用期間は、労働基準法で定められているので適法です。

試用期間の解雇については労働基準法で予告手当てを必要としないとしています。

が、14日以上超えて試用されたなら予告手当を必要としています。
また、正当な理由がなく解雇することはできません

試用期間中はその正当な理由の範囲が大きいとういうこと
企業は安易に試用期間といっても解雇できない

賃金不払い

November 07 [Sat], 2009, 21:55
企業の業績悪化、運転資金の銀行貸し渋りなど
資金繰りに行き詰ると、賃金不払いへ移行する悪質なことも

こうした事が実際起これば、債権回収などと同じように訴訟によって回収する事になります。
ただし、退職金以外の賃金は2年、退職金は5年間で消滅時効になります。

また、未払い賃金は遅延損害金も請求できます。