給料福祉と労働保険

November 09 [Sat], 2013, 12:26
第39本の従業員の最低賃金は深セン市最低労働賃金標準より低くなくて、最低賃金は残業すること抜きで超過勤務給料、住宅手当、食事助成、夜勤に当たることは手当を出して、高低は手当を温めて、有害的に毒がある手当と社会保険福祉待遇。

第40本のオメガ 偽物会社は構造給料製造を実行して、従業員の給料総額の含めた基礎給料、職位(職務)給料、勤続年数給料、残業超過勤務給料、奨金、手当と助成;従業員の基本給(標準的給料)は基礎給料、職位給料と勤続年数給料を含めます。

給料の決定、計算、増減などの事項は別途で規定します。

第41本の従業員の残業超過勤務給料従業員によった基本給はみなして基数;従業員の正常な日給の=基本給÷20.92日を計算して、時間給料の=基本給÷167.4時間;残業超過勤務給料は正常な日給あるいは時間給料の法定倍数です。

第42本は労働法の規定、平日超過勤務、支給基本給の150%の超過勤務給料を押します;休日に残業して、基本給の200%の残業給料を支払います;法定は休日をやめて残業して、基本給の300%の残業給料を支払います。

第43本は休日に従業員残業を手配して、bagの会社は従業員代休を手配することができてそれで残業給料を支払いません。

第44本のオメガ 偽物会社は現金形式によって給料あるいは委託銀行代の発した給料を交付して、オメガ 偽物会社は給料に従業員を支払うことにいるときに提供はその本人の給料リスト(1式の2部)は、従業員給料を受け取る時は給料リストにサインすることが当然です。
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