仕事

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企業

・企業は新しい仕事が創造できる人材を望んでいます。　

以前なら、「なんとなく役に立ちそう」「将来のために」といった採用がありましたが、バブル崩壊後、こうした甘い採用はなくなりました。

目的がはっきりした採用がほとんどですので履歴書の転職(の書き方)には十分配慮しましょう。

「無難に仕事をこなせそう」という消極的なものではなく、新しい仕事が創造できる人材を求めています。

こういう点にも履歴書の転職の書き方には、充分に考慮してください。


転職者の採用基準

◎ 転職者の採用基準は「ビジネスマナー」・「能力」「人柄」「熱意」などがあります。

・ 「ビジネスマナーと」して　会社経営の目的・敬語の使い方・接客や電話の応対・仕事の進め方・人間関係のマナーなどあります。

・ 「能力」としては、　専門知識がある・経験がある・資格がある・人脈がある・創造的な仕事ができるなどです。・ 「人柄」として、　協調性がある・謙虚な性格・気配り/心づかいなどがあります。

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