実践コーチング!

September 17 [Wed], 2008, 17:01
コーチングは、リーダーがスタッフ、メンバーに対して、
コミュニケーションを活発にするためのスキルです。


部下に自発的な行動を促し、目標設定と目標達成を経験させ、
問題解決能力を高めること・・・それをコーチングと定義しています。


そのための、リーダーの役割とは・・・


@状況に応じて、部下をサポートし、部下を動機付けしながら、
 自らも含めて目標達成を実現すること。

A部下が働きやすい職場環境を創る


以上の2点。


これらの役割を担うリーダーが、まずすべきことがあります。

いきなりコーチングのスキルを学ぶのは早計。


まずすべきこととは・・・


それは、自己理解。

リーダー自身が、まず自分自身を知る事から始まります。


自分を知らないと・・・
他人を知ろうしません。

他人に関心を持つためには・・・
もっと自分を理解することが大事です。


コーチングの入り口は・・・自己理解から。

そして・・・
自己開示に向かいます!


また、実践コーチングシリーズ・・・次回を
お楽しみに(^^)v
  • URL:http://yaplog.jp/accura802/archive/2
Comment
小文字 太字 斜体 下線 取り消し線 左寄せ 中央揃え 右寄せ テキストカラー 絵文字 プレビューON/OFF

不正な自動コメント投稿を防ぐため、チェックボックスにチェックをしてください。

利用規約に同意する
 X 
禁止事項とご注意
※本名・メールアドレス・住所・電話番号など、個人が特定できる情報の入力は行わないでください。
「ヤプログ!利用規約 第9条 禁止事項」に該当するコメントは禁止します。
「ヤプログ!利用規約」に同意の上、コメントを送信してください。
P R
プロフィール
  • プロフィール画像
  • アイコン画像 ニックネーム:アツ
読者になる
■医療介護専門の経営コンサルタントです。

■最近は、高齢者住宅に関するご相談も多く、親会社である設計事務所の強みを活かし、企画提案業務を行う機会が多くなっています。

■高専賃(こうせんちん)といわれる賃貸住宅が着目され、行政との連携も行いながら普及に努め、高齢者の方の住まいに不安のない社会を目指して日々奔走しています。

■私でよろしければ、ご一緒いただけば幸いです!
2008年09月
« 前の月    |    次の月 »
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30
最新コメント
カテゴリアーカイブ
月別アーカイブ