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August 24 [Sat], 2013, 6:12

企業にはたくさんの職務経歴書が集まります。その中から「会ってみたいな」と思わせるためには、読んでいる人事担当者に「引っかかるように作る」ことが大切なのです。まずは引っかかりそうなワードが職務経歴書に盛り込まれているのかを確認しましょう。場合によっては実際の職務経歴よりも、応募企業に関わりの深いプライベート経験を書いた方が、人事担当者の目につく場合もあります。
職務経歴書は多くても2枚以内、できれば1枚に収めるのがベターです。スペースが限られているため、人事担当者の目をひきそうなキャリア、資格に絞って書くことも大事です。
転職活動で採用されやすい人材は、より即戦力が高いと思われる人物です。是非自分が相手の即戦力になれる人材だということを、職務経歴書でアピールしてみてください。

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転職サイトに「登録している」あるいは「登録する予定がある」と登録意思を示した割合も、入社3年目が28.9%と最多だった。
今の仕事が楽しいかとの問いに対しては、全体の69.0%が「楽しい」(「楽しい」「どちらかというと楽しい」の合計)と答えた。また、今後3年程度のキャリアパスが明確か聞いてみると、「明確」(「明確」「やや明確」の合計)との回答は40.0%だった。
入社3年目では、「仕事が楽しい」は58.4%、「キャリアパスが明確」は30.9%と全体平均を大きく下まわり、いずれも他の入社年数と比べ低い数値となっている。
入社3年目になると仕事や人間関係に慣れ、マンネリぎみになったり、自分の置かれた環境に疑問を感じたりして、転職願望が最も高まると考えられる。3年目を乗り越えて入社4年目になると、「仕事が楽しい」は74.2%、「キャリアパスが明確」が44.5%と回復し、転職願望は32.0%に低下する。

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2012年度の転職者について、転職回数と成功率を年齢別にみると、初めての転職者の成功率を100とした場合、年齢が高い層ほど、2回目以降の成功率が高いことが分かった。2回目以降の成功率をみると、24歳以下は58、25〜29歳は85、30〜34歳は86、35歳以上は111という結果に。3回目になると、24歳以下は28、25〜29歳は41、30〜34歳は56、35歳以上は91で、29歳以下は50以下だったが、35歳以上は90以上と高い成功率だった。

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